Ситуация в сфере персонала стабилизируется

«Ведомости» приводят информацию портала Superjob, согласно которой в III квартале на 7% по сравнению со II кварталом выросло число компаний, в которых не проводят сокращений, на 6% стало больше тех, кто набирает сотрудников. 9% опрошенных компаний сказали, что их сотрудники стали мыслить оптимистичнее, чем три месяца назад. Снизилась конкуренция за рабочие места в целом. Если в феврале на каждую вакансию приходилось по 4–6 резюме, то в июле – уже 3–4. «Начиная с марта мы фиксировали все возрастающую активность работодателей – количество вакансий прирастало на 2–5% в месяц. В июле число активных вакансий сравнялось с показателями прошлого года», – говорит Павел Лебедев, руководитель направления исследований портала Superjob.

В летние месяцы рынок стабилизировался, разговоры о сокращениях наконец перестали вестись, замечает Марат Яфизов, партнер хедхантинговой компании Alex Primus Executive Search: «Идет взвешенный набор персонала на самые актуальные позиции: продажи, финансы, IТ. Зарплаты индексировались с учетом падающего рубля на 10–20%. Больше стало региональных вакансий. Рынок в целом оживает, но продлится это скорее всего до середины-конца октября».

В конце года от работодателей не стоит ждать заметного роста найма или индексации зарплат, считает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter: «И работодатели, и соискатели заняли выжидательную позицию. Показательными будут последние месяцы осени, когда бизнес активно заработает после отпусков, когда начнут планировать бюджеты на 2016 г.». По ее мнению, только тогда можно будет сказать, начал ли рынок труда выходить из кризиса. Пока виден лишь отложенный весной спрос, резюмирует Игнатова.