Работодатели собираются снова поднимать зарплаты

По данным опроса компании HeadHunter, которые приводит РБК, 52% работодателей собираются увеличить фонд заработных плат в 2016 году. 11% намерены сократить зарплаты, остальные не планируют изменений. 14% опрошенных компаний сообщили о планах по сокращению штата, но 36% собираются его наращивать. В опросе приняли участие 331 представителя российских и зарубежных компаний, работающих в России, более чем из 15 секторов экономики.

Наиболее часто намерения сократить фонд оплаты труда звучали от представителей самых мелких компаний (с численностью персонала до 50 человек) и самых крупных (3–10 тыс. человек): соответственно 25 и 20% этих компаний намерены уменьшать зарплаты. В то же время среди крупных предприятий большинство — 60% — планируют увеличивать зарплаты.

Несмотря на тяжелый во многих отношениях год, компании часто нанимали хороших топ-менеджеров. «Мы видим много переходов и назначений. Компании будут вынуждены повышать компенсации топ-менеджеров, чтобы их не переманивали другие», — говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компании «Агентство Контакт». «Основной совокупный доход топ-менеджеров будет расти за счет переменной, бонусной составляющей. Хотя можно, наверное, говорить и о 10–15-процентном повышении фиксированных окладов», — прогнозирует она. У сотрудников среднего звена компенсации останутся на прежнем уровне, хотя возможны точечные повышения до 5%.