48% предпочитают работать в компаниях с историей

Осенью 2014 года компания Nielsen исследовала мнение о выборе места работы «перспективных специалистов» - студентов старших курсов и молодых специалистов, недавно получивших высшее образование. Были опрошены 4981 человек из 16 стран. В соответствии с полученными данными оказалось, что на их решение оказывали влияние разговоры с друзьями, коллегами и семьей (34%), изучение веб-сайта компании (32%), общение с представителями и сотрудниками компании (29%), изучение тематических сайтов и поисковых сайтов (26%).

Почти половина (48%) опрошенных перспективных специалистов заявили, что хотят работать в глобальных корпорациях, тогда как 28% выбирают компании, работающие в пределах своей страны, а 22% утверждают, что этот фактор не имеет для них значения. Крупные компании предлагают «перспективным специалистам» идеальное сочетание факторов, стимулирующих на трудоустройство (за исключением заработной платы и социального пакета): 44% считают, что возможность карьерного и личного роста первостепенны. За ними следуют баланс работы и свободного времени (43%) и отношение к сотрудникам (41%). Еще 30% считают, что особое значение имеет возможность что-то изменить к лучшему. «Перспективные специалисты» примерно с равной вероятностью готовы работать в некоммерческих (48%) и коммерческих (52%) организациях, в государственных (48%) и частных (52%) компаниях. 48% предпочли бы работать в состоявшихся компаниях с историей и 52% выбрали бы предпринимательскую фирму.