16 Июль 2017
Рост зарплат ускорился, но индекс потребительской уверенности все еще снижается
Аналитический департамент Sberbank CIB вновь проанализировал «Потребительский индекс Иванова» (условный Иванов в обзоре является типичным представителем российского среднего класса). Индекс потребительской уверенности, который увеличивался с четвертого квартала 2015 года, опустился до -15% во втором квартале 2017 года с - 10% в первом квартале 2017 года. В результате индекс вернулся к среднему уровню, наблюдаемому во втором полугодии 2016 года. Эксперты объясняют изменение индекса ослаблением рубля. В соответствии с этим доля респондентов, беспокоящихся по поводу экономического роста, увеличилась во втором квартале 2017 года до 35%.
Индекс потребительской уверенности
Источник: Cint, Sberbank CIB Investment Research
Исследование показало ускорение роста заработной платы до 6,5% во втором квартале 2017 года по сравнению с прошлым годом. 27% респондентов получили повышение или индексацию заработной платы на 6,2% с начала года, что свидетельствует о среднем увеличении на 1,7% для всей выборки. Согласно ответам респондентов, при увеличении заработной платы только 20% дополнительного дохода будут направлены на питание (по сравнению с 39% доходов, которые в настоящее время тратятся на питание), 14% будет направлено на одежду и предметы домашнего обихода (в настоящее время 16%), а 12% будут сохранены (7% в настоящее время). Доля Ивановых, чувствительных к уровню цен, увеличилась с 73% во первом квартале 2017 года до 75% в прошлом квартале. Доля тех, кто старается покупать более дешевые товары, увеличилась на 1 п. п. до 71%.
Уровень безработицы уменьшился с 12,1% в первом квартале 2017 года до 10,9% во втором квартале. При этом доля лиц с неполной занятостью, но желающих работать полный рабочий день, выросла до 9,2% против 9,0% в первом квартале 2017 года и 8,9% год назад. В то же время больше респондентов отметили, что их компании нанимали новых сотрудников: 9,2% по сравнению с 8,3% в первом квартале 2017 года. Кроме того, доля тех, кто утверждал, что в их компании были увольнения или что количество сотрудников сократилось за счет истощения, снизилась до 40,7%, что является самым низким значением индекса за последние два года (по сравнению с 44,8%, зарегистрированными в первом квартале 2017 года).